工作职责：【商务接待】负责接待领导提供详细的解说和讲解,解释展厅的意义和特点,对展厅相关知识和背后的故事向领导提供有用的信息。 【招聘配置】完成公司各岗位招聘工作,负责需求收集、岗位发布、简历筛选、面试邀约、offe沟通,入职跟进等。 【会议管理】组织召开部门周会、领导大型会议,做好会议纪要,并落实会议通知和执行。 【考勤管理】负责公司考勤管理工作,每月及时收集整理考勤资料,审核异常考勤,出具月度考勤报表,考勤数据准确性达到99%。 【固定资产管理】独立负责产业园所有固定资产等级管理,建立明细表格,编制固定资产清查计划,做好固定资产盘点工作,确保帐,卡,物三者一致 【薪酬绩效】:协助领导建立公司绩效考评管理体系制定kpi以及福利管理。进行员工工资预算编制,每月高效完成员工工资核算,及时准确率100%。

工作职责：【招聘执行】:根据公司业务模块用人需求,统计部门招聘需求,充分应用好公司现有招聘渠道,并积极开拓新的招聘渠道,做好各类招聘渠道的日常管理和关系维护。组织并执行招聘计划,使用boss,智联等招聘网 站发布员工招聘信息,每天有50+个有效电话,月均推荐3-5个候选人 【培训组织】;做好人员预约、面试、入职联系等工作,并根据公司人力资源要求,完善有关工作流程(含面试流程)和工具表单;分析培训需求,制定培训方案以及讲授企业文化管制制度等公司内部培训 【薪酬绩效】:协助领导建立公司绩效考评管理体系制定kpi以及福利管理。进行员工工资预算编制,每月高效完成员工工资核算,及时准确率100% 【员工关系】:关注员工思想动态,及时沟通化解员工矛盾,提高了员工的稳定性,员工离职率下降50%。 合理处理员工劳动纠纷,有效解决员工劳动争议, 【团建活动】:策划并组织公司各节日活动及礼品,每月开办一次活动,意在提升员工凝聚力。