工作职责：1、根据公司发展战略编制人员组织机构，编制人力行政年度预算并执行； 2、根据组织机构制定年度招聘计划，根据人员实际情况组织实施招聘工作，满足公司用人需求； 3、根据各部门培训需求安排实施培训，完善培训记录，评估培训效果并提出改善意见； 4、根据公司绩效管理制度对员工实施绩效考核，及时跟进绩效考核结果，督促部门负责人定时进行绩效面谈并提出改善意见，达到绩效考核的目的； 5、负责员工的薪资核算、社保办理，公司人力成本的分析与管控，组织员工拓展、团建、生日会活动，落实各项福利费的发放； 6、不定期做员工面谈，了解员工的工作状态及想法，发现问题及时提出解决方案，营造和谐的办公环境； 7、负责公司物资采购、办公设备、办公用品、固定资产、会议及后勤等相关的行政管理工作； 8、负责公司的证照、各类合同等档案管理工作； 9、协助总经理做好综合、协调各部门的工作； 10、负责相关政府单位的外联工作，落实各项政策性补助； 11、完成领导交办的其他临时性的工作。

工作职责：1、制定、完善公司各项规章制度并贯彻实施； 2、负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划，拓宽招聘渠道，进行面试与筛选等； 3、组织制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果； 4、负责公司员工劳动合同的签订和人事档案管理工作，员工入职、转正、晋升、调职、离职等各项工作； 5、负责员工的薪资核定和每年的薪资调整汇总工作，负责核算员工考勤、绩效、奖罚、各项福利费等； 6、根据公司情况做人力资源分析报告，针对人力情况提出改善建议； 7、负责员工的社保、商业保险相关工作，申请困难企业为公司节约70万左右/年，申请失业保险稳岗补贴节约2万元左右/年； 8、负责公司固定资产和储物柜的管理工作等。